Jefatura de Desarrollo Organizacional

Retos

Diseñar y asegurar la gestión y desarrollo de Talento.

Responsabilidades

• Definir planes de sucesión.
• Acompañar como guía en la elaboración del Career Path.
• Alineación de Kpis con enfoque de negocio.
• Acompañamiento en capacitación y desarrollo de los colaboradores.

Perfil

• Educación: Formación profesional.
• Experiencia: Experiencia mínima 5 años, en posiciones similares.

Habilidades

• Técnicas: 
• Manejo de Excel (avanzada)
• Manejo de sistemas para presentaciones ejecutivas.
• Conocimiento y practica de algún sistema/software de gestión de personal (SAP, Nomipaq, People Soft, Oracle, Workbeat, etc..)
•  
• Humanas: 
• Servicio al cliente
• Resolución de problemas
• Confiable y cauteloso
• Analítico